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一、那些职场高手,是如何应对被领导强行加派工作的?
1、拖字诀
直接拒绝领导的话会落了领导的面子，而且领导强行排工作的时候，一般都是有需要才会这样安排，所以先不要拒绝，而是使用“拖字诀”，在自己能做的范围内就去做，做不了的时候就停，如果要急的话就告诉领导一时半会是无法完成的。这样做的好处是看起来好像有在做事，但是实际上并不积极主动去解决问题，领导强行塞派的工作，最终也得由领导来督促推进……另外也可以适当拖其他工作的进度，让他知道，强行加派工作，是会对正常工作造成影响的。当其他工作被拖延，有客户或相关联的人找的时候，就让他们找领导好了……这样一来，被拖到的客户也会让老板知道，强行加派工作是不好的。
2、推字诀
推掉的可以是自己的工作，也可以是领导加派的工作。比如说，自己的工作受到影响，延迟进度了，肯定得有其他人来接手，不可能放着不管吧。而一旦原先的工作被推掉了，那么自己也有足够的时间、精力去处理新加派的工作了。推掉领导的工作，不一定要直接拒绝他，而是把工作推给其他“更合适”的同事，比如某个同事对这个领域的工作比较了解，某个同事在这方面有资源等等，重点体现推给别人的好处。不过这招有时候会损害同事之间的人际关系，所以需要慎用。
3、卸字诀
在被加派工作的时候，先了解工作的内容跟性质，再跟领导沟通，明确责任归属，先把责任给卸出去。免得到时候费力不讨好。要知道，强行加派的工作，很多时候都是硬骨头，啃的下还好，啃不下可能还会“崩了自己的牙”……所以在开工之前，先卸掉部分不该有的责任，做起事来就会更机动灵活一些。
二、被公司领导强制要求购买自己朋友的产品,我该怎么办?
您可以通过反问的形式迫使施暴者-您领导-承认这一行为的违法性。比如您可以反问，这是员工福利吗？这是和工作有关的事情吗？您也可以直接和他/她说，如果他/她继续逼迫，或者通过其他手段对您进行不公平待遇，您会向他/她的老板，公司其他管理层，HR以及法务汇报此事。
三、 金螳螂家和金螳螂的区别是什么？
四、被老板强行分派工作怎么办?
你好！
被领导安排不合理工作是很多职场人都会遇到的问题。对于这种情况，你可以采取以下几种方法来应对：
你可以先问问自己，这个工作是不是真的不合理，还是你自己没有能力或者没有兴趣去做。1
你可以尝试从领导的角度去理解，他安排这个工作的目的和意义是什么，这个工作对于团队和公司的目标有什么贡献。你可以和领导进行有效的沟通，表达你的想法和困难，寻求他的支持和指导，或者提出你的建议和方案。你可以用数据和事实来说服领导，说明你手头的工作量和优先级，以及你能够承担的时间和资源。你可以选择性地拒绝一些不属于你职责范围或者超出你能力范围的工作，但要有合理的理由和态度，不能用主观的借口。
以上方法都是为了帮助你和领导建立信任和默契，让他知道你是一个有责任心、有能力、有建设性的员工。如果你觉得领导安排的工作不合理，不要急于抱怨或者拒绝，而要先冷淡下来，分析问题，寻找解决办法，主动沟通，争取更好的结果。
已收到消息. 被领导安排不合理工作是很多职场人都会遇到的问题。 对于这种情况，你可以采取以下几种方法来应对： - 你可以先问问自己，这个工作是不是真的不合理，还是你自己没有能力或者没有兴趣去做。 - 你可以尝试从领导的角度去理解，他安排这个工作的目的和意义是什么，这个工作对于团队和公司的目标有什么贡献。 - 你可以和领导进行有效的沟通，表达你的想法和困难，寻求他的支持和指导，或者提出你的建议和方案。 - 你可以用数据和事实来说服领导，说明你手头的工作量和优先级，以及你能够承担的时间和资源。 - 你可以选择性地拒绝一些不属于你职责范围或者超出你能力范围的工作，但要有合理的理由和态度，不能用主观的借口。 以上方法都是为了帮助你和领导建立信任和默契，让他知道你是一个有责任心、有能力、有建设性的员工。 如果你觉得领导安排的工作不合理，不要急于抱怨或者拒绝，而要先冷淡下来，分析问题，寻找解决办法，主动沟通，争取更好的结果。
五、领导总是强制要求加班怎么办?
被公司领导或上级强行要求加班,这种情况下,你可以采取以下措施:
1. 表达你的困难。平和理智地与领导或上级沟通,说明加班会给你带来的实际困难,比如需要照顾家人、身体状况等。表达你的诚意,也让对方明白你的难处,这可以增加获准请假或调整工作时间的可能性。
2. 要求调整工作任务。如果工作量实在太大无法在正常时间完成,你可以与上级商量调整工作安排和优先级,把一些工作任务延后,这样可以避免频繁加班。也可以请求增加人手共同完成任务。
3. 选择性加班。如果加班是确实无法避免的情况,你可以和上级商量选择避免每天都需要加班,可以采取选择性加班,比如某些关键节点要完成的工作才进行加班。这减轻了总体的工作负荷。
4. 要求补偿或奖励。如果长期加班,你也可以考虑要求公司给予经济补偿或其他奖励以体现你的付出与努力。比如加班费用补贴、额外带薪假期或者奖金等。这有助于缓解常年加班带来的工作压力。
5. 理性权衡自己的利益。如果加班成为家常便饭,严重影响你的生活与身体状况,也要学会权衡。工作不是生命的全部,你需要理智考虑自己的短期利益和长远健康发展。在必要时不妨选择离职以免长期被剥削。
6. 磨炼沟通能力。工作增加到一定程度,免不了需要加班。这时,更加关键的不是抱怨或拒绝,而是学会理性平和地与上级和同事进行沟通配合。要表达自己的难处,也关注对方的工作难度,在中找到一个平衡的解决方案。这也是职场生存的重要技能。
所以,在被要求频繁加班时,要学会采取积极主动沟通的态度。理智表达自己的难处与诉求,同时也体现出责任心与配合度。工作与生活的平衡很重要,这需要与公司或上级不断磨合与协调。在尽力而为的同时,也要懂得选择和放手。这需要我们学会权衡利弊,理性看待工作与生活。
六、上级领导以强迫手段变相扣押我,不让我辞职,该怎么办?
看我下面的回答，如果用人单位在解除劳动合同的证明中用了违反《劳动合同法实施条例》第24条规定范围之外的，且对你不利的语言，你有权要求用人单位按该条规定予以纠正，否则你可以拒签，视为用人单位没有根据《劳动合同法》第50条规定向你出具解除劳动合同的证明，如果你因为没有该证明而受到了经济损失，你可以根据第89条规定向用人单位索赔。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明
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